Corresponsabilidad parental

Postnatal efectivo para los padres.
Corresponsabilidad parental
Postnatal efectivo para los padres.

Postnatal para los padres

Si existe un contrato de trabajo derecho a un permiso pagado de cinco días, que se usa en dos formas:

  • Desde el momento del parto: en este caso existe un permiso de 5 días de corrido sin interrupciones, salvo que se trate de feriados o fines de semana pagados por el empleador.
  • Distribuidos dentro del primer mes de vida: los cinco días pueden utilizarse dentro del primer mes a partir de la fecha de nacimiento, en forma continua o fraccionada.
  • Existencia del Postnatal Parental, en el cual la madre puede traspasar este beneficio de forma exclusiva al padre, una parte o el total de las últimas seis semanas de su periodo de postnatal (6 semanas a jornada completa o un máximo de 12 a media jornada).

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